Logistische Sandhaufen

Es überrascht nicht, dass das, was den Arbeitnehmern wichtig ist, nicht unbedingt dem entspricht, was die Arbeitgeber glauben, dass sie es wollen. Es gibt wirklich einen Zusammenprall der Kulturen. Und auch zwischen den Generationen.



Ein paar Punkte. Erstens: Die Frustration über die Arbeit hat sich seit Jahrzehnten aufgebaut. Das hat zum einen mit den Einkommens- und Vermögensunterschieden zu tun, zum anderen mit der Frustration des Lebens. Die Menschen sehen, wie andere scheinbar profitieren, während sie sich den Arsch abarbeiten (das ist ein wirtschaftlicher Fachbegriff). Es ist wie bei dem Burt Bacharach-Song aus Alfie.

Worum geht es eigentlich, Alfie?
Ist es nur für den Moment, in dem wir leben?
Worum geht es, wenn du es in Ordnung bringst, Alfie?

In der COVID-Rezession waren die Menschen gezwungen, nicht zu arbeiten oder in sehr schwierigen Situationen zu arbeiten. Das brachte sie dazu, uralte Fragen neu zu überdenken. Was will man vom Leben? Fernfahrer zu sein ist einsam und schwierig, und den Daten zufolge ungesund. Die meisten meiner Leser sind im Ruhestand oder haben einen Beruf, den sie als erfüllend empfinden. Aber wenn man im unteren Bereich des Gastgewerbes oder in anderen gefährlichen Berufen arbeitet, wenn man sich nicht wertgeschätzt fühlt, denkt man vielleicht über einen Berufswechsel nach, selbst wenn man gut verdient. Die Daten von McKinsey zeigen eindeutig, dass dies der Fall ist.

Zweitens hat der COVID Druck in das Leben gebracht, den es vorher nicht gab. Und wenn man sich in der Öffentlichkeit nicht wohl fühlt, ist es schwierig zu sagen: "Ich will einen Job", bei dem man in der Öffentlichkeit arbeitet. Wenn man dann noch die politische Kluft zwischen Vorschriften und Nichtvorschriften, die Schuldzuweisungen, die Politisierung des Virus, die Falsch- und Desinformationen über Impfstoffe und das Virus hinzunimmt, hat man ein Hexengebräu von widerwilligen Arbeitnehmern.

Löhne sind wichtig, aber weniger als viele Arbeitgeber denken. Sie behandeln das Problem, als sei es eine Transaktion. Wenn ich dir mehr Geld biete, solltest du hier arbeiten wollen. Potenzielle Arbeitnehmer suchen jedoch offensichtlich nach etwas, das über eine bloße Transaktion (Geld) hinausgeht und den Mittelpunkt ihres persönlichen Lebens darstellt. Es ist wirklich ein Zusammenprall der Kulturen, so wie die Baby-Boomer die Generation X oder Y nicht verstehen.


Alles-Knappheit

Arbeitskräftemangel, logistische Schwierigkeiten und steigende Nachfrage führen zu großen wirtschaftlichen Problemen. Engpässe sind bei allen Arten von Waren an der Tagesordnung. Louis Gave nannte in einer kürzlich erschienenen Notiz drei Gründe.

"Der erste ist die Big-Data-Revolution. Die neu gewonnene Fähigkeit, alles zu messen, hat Unternehmen und Regierungen dazu veranlasst, Redundanzen zu beseitigen und die Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen zu "optimieren." Leider sind Systeme, die keine Redundanzen aufweisen, von Natur aus anfällig. Wenn Herausforderungen auftreten, schnellen die Preise in die Höhe.